ORGANISATIONS-BEGLEITUNG
Veränderung ist ein stetiger Faktor eines erfolgreichen Unternehmens. In jüngster Zeit sind diese Veränderungsprozesse jedoch immer tiefgreifender und laufen mit einer zunehmend schnelleren Geschwindigkeit ab.
Unternehmensführung und Mitarbeiter:innen stehen gleichermaßen vor neuen Herausforderungen und Belastungen.
Die Transformationsprozesse der letzten Jahre sind oft schwer greifbar. Veränderungen in äußeren Strukturen durch die Pandemie, geopolitische Unruhen, Globalisierung sowie fortschreitende Digitalisierung machen rasche Anpassungen von Seiten der Unternehmen notwendig. Diese Veränderungen der gewohnten Arbeitsbedingungen (Homeoffice, agile Arbeitsweisen, veränderte Strukturen, …) erfordern das Verständnis und die Bereitschaft zur Veränderung jedes und jeder Einzelnen. Es kommt zu einer Kulturtransformation, die ein gutes Change-Management notwendig macht!
Jede Generation hat andere Bedürfnisse und Prioritäten bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl bzw. bei der Ausgestaltung des Arbeitsalltags.
Verschiedene Generationen treffen mit ihren unterschiedlichen Werten und Lebenseinstellungen im Arbeitsalltag immer wieder aufeinander. Das stellt Unternehmen vor eine besondere Herausforderung, kann jedoch auch eine große Chance bedeuten. Gerade in der Unternehmenskommunikation müssen gezielt die Bedürfnisse der neuen Arbeitnehmer:innen angesprochen werden. Ziel soll es sein, gemeinsam mit den unterschiedlichen Generationen Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein effizientes Miteinander ermöglichen!
Die enorme Wichtigkeit eines gezielten Miteinanders wird sich in der Zukunft immer mehr zeigen – auf Grund der kommenden geburtenschwachen Jahrgänge wird es für Arbeitgeber immer schwieriger werden gute Mitarbeiter zu gewinnen und dann auch zu halten.
Befindet sich eine Organisation, eine Abteilung oder ein Team in einem Veränderungsprozess sind die Mitarbeiter:innen oft mit gesteigerter Komplexität, sich verändernden Strukturen, Werten und Kulturen konfrontiert. Diese Faktoren führen meiner Erfahrung nach oft zu unterschiedlichen Schwierigkeiten.
Werte-Wandel als Chance ergreifen!
Ich begleite Sie und Ihre Organisation gerne dabei, den (Werte-)Wandel als Chance zu ergreifen!
Es geht darum Organisationen zu entwickeln, in denen möglichst alle selbstbestimmt den Weg zu ihrer besten Version von sich selbst finden, diesen Weg auch konsequent gehen und dabei jederzeit Inspiration für andere sind – ausgehend von der Unternehmensführung bishin zu jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedem einzelnen Mitarbeiter. Wenn dieser wichtige Entwicklungssprung gelungen ist, werden aus Firmen lernende Organisationen, die sich mit menschlicher Führung und optimaler Performance von ihren Mitbewerbern abheben – mit mehr Wert, mehr Wertschätzung und mehr nachhaltiger Wertschöpfung.
Auf dem Weg der Transformation zur lernenden Organisation steht jedes Unternehmen, jeder Unternehmer und jede Unternehmerin vor der Frage: „Was brauchen die einzelnen Mitarbeiter:innen, um im Einklang mit sich selbst den Anforderungen des Alltags gerecht zu werden und unsere gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen?“
Life & Health Coaching mit Business Expertise unterstützt bei Klienten:innen den Zustand umfassenden beruflichen und privaten Wohlbefindens mit entsprechender Selbstwirksamkeit, Leistungs- & Regenerationsfähigkeit und stellt somit eine Balance aus Leistungsfähigkeit, Energiezufuhr und Regeneration her. Ein gesundes Leben ist ein Leben entsprechend der eigenen körperlichen, mental-emotionalen und sozialen Bedürfnisse.
Mein Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Gruppenprogramme, interaktive Workshops und persönliches Coaching Menschen und Organisation auf Ihrem ganz persönlichen Weg der Transformation zu Erfolg, ganzheitlicher Gesundheit und Entfaltung zu begleiten, um damit den Unternehmenserfolg zu garantieren!
Der Gesundheitsaspekt ist dabei ganz wesentlich, denn nur gesunde und zufriedene Menschen können auch gute und effiziente Leistung erbringen.
Definieren wir gemeinsam Entwicklungsziele
- Begleitung von Transformationsprozessen
- Etablieren einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
- Begleitung von Implementationsprozessen neuer Arbeitsweisen
- Entwicklung von Konzepten zur Leistungserhaltung & Burn-Out Prävention
- Einführen einer Coaching-Kultur
- Gestalten von Coaching Programmen zur Förderung von „High Potentials“
- Entwicklung einer Unternehmens – Vision
- Etablieren & Moderieren von Business Foren
Definieren wir gemeinsam Entwicklungs-ziele
- Begleitung von Transformationsprozessen
- Etablieren einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
- Begleitung von Implementationsprozessen neuer Arbeitsweisen
- Entwicklung von Konzepten zur Leistungserhaltung & Burn-Out Prävention
- Einführen einer Coaching-Kultur
- Gestalten von Coaching Programmen zur Förderung von „High Potentials“
- Entwicklung einer Unternehmens – Vision
- Etablieren & Moderieren von Business Foren
SO BEGLEITE ICH SIE:
Organisationsbegleitung
Ich kann Organisationen und die betroffenen Mitarbeiter:innen sowohl vorbeugend als auch im Anlassfall ganzheitlich und nachhaltig durch maßgeschneiderte Konzepte und Lösungen begleiten und unterstützen!
Mein Angebot erstreckt sich von Team- und Gruppen Coachings, über Retreats und Klausuren zu Einzelcoachings. Ich biete auch Workshops oder Impulsvorträge zu Ihren Themen an.
Gerne können Sie ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch vereinbaren, in dem wir uns kennenlernen und die Schritte für eine mögliche Zusammenarbeit definieren.
SO BEGLEITE ICH SIE:
Organisations-begleitung
Ich kann Organisationen und die betroffenen Mitarbeiter:innen sowohl vorbeugend als auch im Anlassfall ganzheitlich und nachhaltig durch maßgeschneiderte Konzepte und Lösungen begleiten und unterstützen!
Mein Angebot erstreckt sich von Team- und Gruppen Coachings, über Retreats und Klausuren zu Einzelcoachings. Ich biete auch Workshops oder Impulsvorträge zu Ihren Themen an.
Gerne können Sie ein kostenloses und unverbindliches Vorgespräch vereinbaren, in dem wir uns kennenlernen und die Schritte für eine mögliche Zusammenarbeit definieren.